Верно ли работодатель рассчитал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Работаю официально в ООО почти 6 лет, налог исчисляется 13%.
По моим расчетам организация насчитала не правильное пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Возможно я не правильно считаю... что делать не знаю( Помогите!!!!
Итак. Ребенок родился в 2020г. Соответственно я беру зарплату за полные два предшествующих года, за 2018 и за 2019г. Суммирую всю ЗП, отпуск и премии, т.к. с них 13% отчислчлось. За 2018г сумма дохода составляет 576918.46, за 2019г. =573811.28. Общая = 1150729.74
Данную сумму я делаю на фактическое колличество дней, которые я работа, это 610 дней, получается среднедневной заработок =1798.01*30.4*40%=21263.68
Правильно?
Причем организация мне насчитала пособие =8868.14
Откуда взялась эта сумма я не понимаю. Может я не правильно считаю... Помогите разобраться, и что делать, если не правильно считает ООО?
По моим расчетам организация насчитала не правильное пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Возможно я не правильно считаю... что делать не знаю( Помогите!!!!
Итак. Ребенок родился в 2020г. Соответственно я беру зарплату за полные два предшествующих года, за 2018 и за 2019г. Суммирую всю ЗП, отпуск и премии, т.к. с них 13% отчислчлось. За 2018г сумма дохода составляет 576918.46, за 2019г. =573811.28. Общая = 1150729.74
Данную сумму я делаю на фактическое колличество дней, которые я работа, это 610 дней, получается среднедневной заработок =1798.01*30.4*40%=21263.68
Правильно?
Причем организация мне насчитала пособие =8868.14
Откуда взялась эта сумма я не понимаю. Может я не правильно считаю... Помогите разобраться, и что делать, если не правильно считает ООО?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос все желающие Вам ответят здесь, в этой теме. -
Здравствуйте!Цитата: Данную сумму я делаю на фактическое колличество дней, которые я работа, это 610 дней, получается среднедневной заработок =1798.01*30.4*40%=21263.68Правильно?Оставшиеся 730-610= 120 дней - это что?
Из 730 дней исключаются периоды нетрудоспособности, отпуска по БиР и по уходу за ребенком (п 3.1 ст 14 Закона 255-ФЗ). А Вы что исключили? -
Nataly S, здравствуйте. Спасибо за отклик. Я исключила отпуск и на всякий случай больничный (120дней), в декрет ушла уже в январе 2020 г. Отсюда у меня и получилось 730-120=610 дней: фактическое пребывание на работе за 2года.
Причем больничный о отпуск облагается налогом 13%. -
Цитата: Я исключила отпускТо есть сумму отпускных Вы взяли, а дни исключили? 😉Цитата: Причем больничный о отпуск облагается налогом 13%.Это к делу не относится. Для расчета пособий берутся начисленные суммы, то есть до удержания НДФЛ.
Можете воспользоваться статьей 62 ТК и написать заявление с просьбой предоставить расчет пособия по уходу за ребенком. -
Nataly S, ну да, логично)) спасибо, обязательно воспользуюсь.
Вы, правда извините, за настойчивость, но все задам вопрос. Впринципе, я правильно считаю, суть именно верна? -
Подход такой:
1. Берем заработок за 2018+2019, на который начислены страховые взносы.
2. количество дней в 2018+2019 = 365+365=730. Из этих 730 дней исключаем периоды, приходящиеся на нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, если таковые дни были. Исключаются также дни прохождения военных сборов, присутствия в суде в качестве судебного заседателя и т.д., но такие периоды встречаются редко, и вряд ли они у Вас были.
3. Делим первое на второе и получаем СДЗ.
Пособие = СДЗ*40%*30,4. -
Nataly S, я вас поняла. Благодарю за помощь !
