Каковы действия при приеме работника, который ранее не выбирал способ ведения трудовой книжки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: С 2022 года все обязаны вести трудовые книжки в электронном виде.

   Неверно.
  

  Цитата: Нужно ли подавать отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД о выборе способа ведения ТК?

  Не нужно.
  Подадите информацию только в случае, когда работник напишет заявление  о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности.
  
  Но для начала нужно правильно принять на работу нового сотрудника.
  
  Статья 65 ТК:
  

  Цитата:Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса),за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; ...

  Работник предъявляет трудовую книжку и/или СТД-Р.
  

  Цитата: вижу, что он не выбрал способ ведения трудовой книжки.

  Это означает, что продолжает вестись бумажная трудовая книжка.
  Если работник предъявил только выписку, выданную ПФР, то отправляйте потенциального работника за документами и принимайте на работу по всем правилам.